| 索引號 | 11330283002979996P/2025-163507 | 組配分類 | 區府辦文件 | 主題分類 | 政務公開 |
|---|---|---|---|---|---|
| 發文字號 | 奉政辦發〔2025〕16號 | 發文日期 | 2025-07-08 | 成文日期 | 2025-06-27 |
| 公開方式 | 主動公開 | 公開范圍 | 面向社會 | 發布機構 | 區政府辦公室 |
寧波市奉化區人民政府辦公室關于印發寧波市奉化區國有企業內設機構與人員管理辦法（試行）的通知
各鎮人民政府、街道辦事處，區政府各部門、各直屬單位：
《寧波市奉化區國有企業內設機構與人員管理辦法（試行）》已經區政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
寧波市奉化區人民政府辦公室
2025年6月27日
寧波市奉化區國有企業內設機構與
人員管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為深化我區國有企業改革，實現企業職能定位清晰、機構設置合理、人員管理規范的發展目標，全面建強“三支隊伍”，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規以及相關文件規定，結合我區實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于寧波市奉化區人民政府授權寧波市奉化區國有資產管理中心（以下簡稱“區國資管理中心”）履行出資人職責的企業（以下簡稱“一級企業”）及其所屬全資、控股及實際控制企業（以下簡稱“子企業”，層級一般不超過3級）。
第三條 企業應根據自身主責主業、發展戰略、業務規模等實際情況，遵循總量控制、精簡高效、公開公正、動態管理的原則，科學制定三定方案，合理設置機構、使用和管理人員。
第四條 企業內設機構設置和人員管理的內容，包括企業內設機構設立和調整、職責界定、員工編制數（含領導人員職數）核定和調整。企業內設機構與人員管理實行分類分級管理。
第二章 內設機構設置
第五條 企業內設機構設立和調整由企業提出建議方案，分級進行審批：區屬集團本級經區國資管理中心審核后，報區政府批準；委托監管企業（由區國資管理中心、寧波奉化國有資本投資控股有限公司出資，委托有關部門監管的企業）經委托監管部門審核后，報區國資管理中心批準；原則上二級企業經一級企業審核后，報區國資管理中心批準；原則上三級企業經一級企業（委托監管部門）批準后，報區國資管理中心備案。
第六條 企業應按照科學合理、精簡規范的原則設置內設機構。
（一）內設機構一般稱部（室），機構名稱應與所承擔的職能相匹配。
（二）根據功能定位、承擔的主要業務、資產和員工規模等情況，確定內設機構數，原則上不超過7個，一級企業應設黨建人事部、紀檢審計部。二級及以下子企業應以經營業務類部（室）為主。
（三）企業黨的工作機構按黨章和有關規定設置，紀檢機構、工青婦等群團組織按有關規定設置。
（四）企業因經營業務或管理任務調整，從實際出發視情核增或調減機構數。
第三章 人員配置管理
第七條 企業用工按照總數控制原則，根據發展目標、工作任務、工作量等，提出用工編制方案，合理設置企業領導層、中層、一般員工數，按管理權限核準。企業用工崗位包括管理技術崗、勞務流動崗兩類，實行分類分級管理。
第八條 從緊從嚴配置領導和中層管理人員職數。區屬集團領導人員總職數原則上控制在8職及以下；各內設機構中層管理人員職數原則上控制在3職及以下；二級企業及委托監管企業經理層職數原則上控制在5職及以下，三級企業參照執行。
區屬集團領導人員及內設機構中層管理人員職數，經區國資管理中心審核后，報區政府批準；二級企業及委托監管企業經一級企業（委托監管部門）審核后，報區國資管理中心批準；三級企業原則上經一級企業（委托監管部門）批準后，報區國資管理中心備案。
第九條 賓館餐飲服務員、營業員、市場和景區秩序維護員、司乘人員（含公交駕駛員）、保安、保潔、綠化、食堂等生產服務型、季節性、流動性強的勞務流動崗用工數，不列入企業核定用工編制總數，但應根據工作量配置比進行總量控制。
第四章 領導人員管理
第十條 企業領導人員是指區屬集團領導人員，由中共寧波市奉化區委（以下簡稱區委）管理，包括：黨委書記、副書記、紀委書記；董事長、副董事長；總經理、副總經理；經批準列入的其他人員。
第十一條 根據企業規模大小和改革發展需要，合理確定企業黨委班子成員、董事會成員、經理層成員職數。
（一）黨委班子成員一般為5至9人，其中，黨委書記1人、紀委書記1人，黨委副書記根據實際工作需要配備。
（二）董事會成員一般為3至11人，設董事長1人，副董事長根據實際工作需要配備。
（三）經理層成員一般為5至7人，設總經理1人。
第十二條 企業黨委班子成員與董事會成員、經理層成員實行雙向進入、交叉任職，符合條件的黨委班子成員可通過法定程序進入董事會和經理層，董事會和經理層成員中符合條件的黨員可以依照有關規定和程序進入黨委班子。黨委書記、董事長一般由一人擔任，董事長、總經理分設。
第十三條 企業領導人員實行任期制（聘期制）。黨委班子任期，按照黨章和有關規定執行；董事會與經理層成員任期（聘期）為3年。企業領導人員任期（聘期）屆滿，經考核合格的可以連任（續聘），如考核不合格，應進行調整。
第十四條 選拔任用企業領導人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件，并具備下列任職資格：
（一）具有5年及以上機關企事業單位工作經歷；
（二）應具有大學本科以上文化程度，或者大學?？莆幕潭惹揖哂兄屑壖耙陨蠈I技術任職資格；
（三）提任正職領導人員的，應在同層級副職工作2年及以上；提任副職領導人員的，應在下一層級正職崗位工作3年及以上；
（四）具有符合職位要求的專業知識和工作能力，且工作業績比較突出；
（五）具有正常履職的身體條件；
（六）原則上應能任滿一個任期（聘期）；
（七）符合有關法律法規規定的其他條件。擔任黨的領導職務的，應符合黨章有關規定的要求。
特別優秀或者工作特殊需要的人才，可以適當放寬條件，按有關規定執行。
第十五條 選拔任用企業領導人員，主要采取組織選拔、競爭上崗、公開招聘等方式進行。
第十六條 對通過公開招聘方式產生的人選，應通過適當方式進行背景調查，認真審核人員信息，全面了解其政治素質或政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守、廉潔從業等情況，必要時，開展能力和素質測試。
第十七條 實行企業領導人員職位禁入、責任追究、任職和公務回避等制度，具體按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規執行。
第十八條 選拔任用企業領導人員，由區委常委會集體討論作出任免或提名決定。
企業經理層成員應由董事會履行聘任（解聘）程序的，按照有關法律法規和公司章程辦理。
第十九條 對非聘期制的企業領導人員實行任職試用期制度，試用期為1年。試用期滿經考核合格的，正式任職，任職時間連續計算；考核不合格的，免去試任職務，調整為原層級職務。對聘任的國企領導人員，按照公司章程和有關規定執行。
第二十條 企業領導人員在同一企業任職，有下列情形之一且還能任滿一個任期（聘期）的，應交流：
（一）董事長、總經理在同一職位任職滿9年的；
（二）正職領導人員在同一層級職位任職滿12年的；
（三）紀委書記在同一職位任職滿5年的；
（四）其他領導人員在同一層級職位任職滿9年的；
（五）其他應交流的情形。
副職領導人員應交流但暫不具備交流條件的，應先進行調整工作分工。
第五章 中層人員管理
第二十一條 企業中層管理人員是指區屬集團內設機構負責人及其二級企業、委托監管企業經理層。中層管理人員選聘對象一般為企業在編在崗員工，一個聘期為3年。如本企業無合適人選，經區國資管理中心審核同意，可向區內其他國有企業公開選聘，或面向社會公開招聘。
第二十二條 選聘中層管理人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件，并具備下列任職資格：
（一）應具有大專及以上學歷，有擔任中層職務所需的相關專業知識和組織領導能力；35周歲及以下新提任中層職務的，應具有全日制大學及以上學歷；
（二）新提任中層職務的，年齡一般應能任滿一個聘期（3年）以上；
（三）新提任中層正職應在中層副職崗位工作2年及以上，或具有在聘副高級以上專業技術崗位經歷或者3年及以上在聘中級專業技術崗位連續任職經歷；新提任中層副職應具有2年及以上本企業工作經歷。
（四）在上述要求任職資格年限內的年度考核結果均應為合格及以上等次；對任職資格年限內無年度考核的人員，由各企業黨委或委托監管部門黨組織結合民主測評情況給予認定；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）黨建人事、紀檢崗位的應為中共黨員；
（七）符合有關法律法規規定的其他條件。
中層管理人員應逐級提拔。特別優秀或工作特殊需要的人才，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》第九條規定的條件，可突破任職資格規定或者越級提拔。破格提拔干部職工必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。
第二十三條 為加強專業化、年輕化、知識化的國企人才隊伍建設，中層管理人員中，力爭擁有中高級專業技術職務任職資格或具有注冊職業資格的達到30%以上；35周歲及以下數量常態保持在中層管理人員總數的15%以上；鼓勵選拔一批具有全日制研究生學歷的員工進入中層管理人員隊伍，全日制大學及以上學歷力爭達到30%及以上。
第二十四條 實行中層管理人員輪崗交流制度，任同一部室（或子公司）正職（含主持工作）連續滿6年或任同一部室（或子公司）正副職累計滿9年的，原則上應進行輪崗。如本企業內部無合適交流崗位，可視情在全區國企統籌輪崗。
第二十五條 健全完善中層管理人員選聘預審備案、試用期管理等制度，嚴把人選質量關、選聘程序關。
第二十六條 探索職業經理人制度，加大市場化選聘力度，建立健全“市場化選聘、契約化管理、差別化薪酬、市場化退出”的制度機制。對企業經理層或完成特定項目的工作，可通過市場選聘職業經理人或職業經營團隊，簽訂聘用和績效協議，明確聘任期限和業績目標要求。職業經理人一般應具備中層管理人員選聘基本條件和資格條件，且應具有某領域職業經驗，聘用方案和薪資管理應“一崗一策”，事前經區國資管理中心備案后實施。
第六章 人員招聘管理
第二十七條 除區屬集團領導人員外，其他人員招聘由區屬集團或委托監管部門負責組織實施。人員招聘數量應當在企業核定人員編制數內進行。
第二十八條 企業每年1月制定管理技術崗年度用工計劃，報區國資管理中心備案，經核準后組織開展招聘工作；每年1月制定勞務流動崗年度用工計劃，報區國資管理中心備案，并按計劃通過自聘、勞務派遣或服務外包等形式按需實施招聘。
第二十九條 企業可通過公開招聘、獵頭選聘、交流調動等方式招錄管理技術崗人員。
（一）公開招聘。除政策性安置、企業領導人員以及特殊崗位確需使用其他方法選聘的人員外，各企業應通過公開社招、校園招聘等方式擇優招聘人員。
（二）獵頭選聘。針對企業急需的高級管理人才、高技能人才、高學歷人才、職業經理人或經營團隊、稀缺性（緊缺性）特征崗位人員，通過人才中介機構、業內專家等第三方推薦，按人員管理權限，報區委、區委組織部或區國資管理中心審批同意后，可采取直接考察面談的方式進行。
（三）交流調動。中層及以下人員年齡一般在45周歲及以下，且在原企業工作2年及以上，工程、財務等專技崗位一般應取得相應專業技術職稱或執業資格證書，鼓勵中央、省市屬企業人員交流調動到區屬國企。企業人員的交流調動，須經調入和調出雙方企業同意，報區國資管理中心審批同意，方可辦理調動入職手續。
第三十條 企業公開招聘人員除應堅持德才兼備的基本要求外，還應具備下列資格條件：
（一）全日制大學及以上學歷；個別行業、崗位根據人力資源特點確需適當放寬條件的，可放寬到全日制大專學歷。其中，三級企業應具有全日制大專及以上學歷，養老服務管理、殯葬管理、商貿市場管理、酒店管理等崗位，可放寬到在職大專學歷；
（二）年齡在35周歲及以下；具有中級及以上專業技術職稱（相當層次職業資格）的人員，年齡可放寬至40周歲；具有全日制碩士研究生及以上學歷學位或高級及以上專業技術職稱（相當層次職業資格）可放寬至45周歲；
（三）招聘崗位所需專業或技能（資格）條件；
（四）具有正常履行職責的身體條件。
特殊崗位或少數緊缺人員確需適當放寬條件的，須報經區國資管理中心審核同意。
第三十一條 一級企業、二級企業管理技術崗每年度招錄的人員，全日制大學及以上學歷比例一般應達到75%。
第三十二條 企業應確保招聘工作的公平公正，不得因人設崗、不得設置歧視性條款。招聘資格條件設置應與崗位需要相匹配，相同或相似崗位的資格條件應保持一致。同一崗位符合招聘條件的報名人數與招聘計劃數比例達不到2:1時，核減招聘計劃數或取消招聘。
第三十三條 企業公開招聘員工，一般采取筆試、面試等方式進行。同一崗位符合資格條件的應聘人數與招聘數比例低于6:1的，可不進行筆試。面試形式可采取結構化面試或專業技能實操測試。企業可根據招聘崗位情況，確定筆試和面試成績計入總成績的比例。
勞務流動崗招聘視情可采取直接面試（或面談甄選）形式。
第三十四條 企業員工招聘、體檢、考察、聘用等程序和要求，應參照區級機關考試錄用公務員（事業人員）相關規定執行，信息發布、受理報名、資格審查、考察、體檢、公示等工作做到全程公開透明。
第三十五條 招聘工作結束后，企業須規范做好招聘相關資料的歸檔工作，如招聘公告、筆試和面試等成績及總成績、聘用人員基本情況等，作為長期檔案保存。
第七章 管理監督
第三十六條 企業用工按人員管理權限實行實名制管理，區屬集團或委托監管部門應建立用工臺賬，企業員工進出應按照管理權限于15個工作日內辦理備案手續。
第三十七條 企業實行全員勞動合同制管理，自用工之日起1個月內，應與新進員工依法訂立書面勞動合同，動態做好勞動合同變更、續訂、解除、終止等工作。
第三十八條 區國資管理中心每年年底開展勞動用工年審工作，區屬集團或委托監管部門應將年度用工情況報區國資管理中心審核和備案。
第三十九條 企業應當建立健全“大監督”體系，把黨內監督、紀檢監督、審計監督、業務監督、民主監督貫通起來，形成監督合力，增強監督實效。
第四十條 紀檢監察機關、組織部門、國資國企紀工委應加強對企業領導人員及其他人員貫徹執行黨的路線方針政策、遵守黨內法規和法律法規以及依法履職、秉公用權、廉潔從業等情況的監督檢查，全方位、多角度、近距離了解掌握企業人員情況。
第四十一條 企業人員不得利用職權或工作的影響，為本人配偶、子女及其配偶等親屬、特定關系人以及其他市場主體的經營活動提供便利、謀取利益。
第四十二條 企業針對工程建設、資產管理等崗位一般人員，應當建立輪崗交流機制，降低職業廉政風險。
第四十三條 嚴格落實個人有關事項請示報告、薪酬管理、回避等有關規定。嚴格執行因私出國（境）審批、登記備案、證照集中保管等制度。加強保密管理，嚴格履行保密責任和義務。國有企業管理人員及其他員工涉及違紀違法行為的，按照《國有企業管理人員處分條例》等有關規定處理。
第四十四條 企業人員需在所任職企業的出資企業（包括全資、控股和參股企業）兼職，以及與工作關聯度較大的社會團體、基金會等兼職，應從嚴控制并按規定進行審批，不得在兼職單位領取任何形式的報酬和獲取其他額外利益。紀委書記不得兼任與紀檢監察工作無直接關系的職務。
第八章 考核激勵
第四十五條 突出高質量發展導向，健全完善企業人員考核制度體系，堅持分層分類、定性評價與定量分析相結合的方式實施考核，確定考核結果。
第四十六條 集團領導班子和領導人員年度考核由區委組織部、區國資管理中心負責；紀委書記履職專項評價，按有關要求執行，由區紀委區監委、區國資管理中心負責。集團年度綜合考核，由區委組織部、區國資管理中心負責。
第四十七條 以戰略目標和經營目標為依據，企業應當建立科學、公正、有效的考核體系，做到動態考核、全員納入，客觀評價企業各級員工的工作實績，激發工作積極性和創造性。
第四十八條 健全完善既符合企業一般規律又體現企業特點的激勵機制，強化結果應用，堅持物質獎勵與精神獎勵相結合、短期激勵與長期激勵相結合，充分發揮激勵約束機制的作用。
第四十九條 建立完善與企業功能性質相適應、與人員類別相匹配、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范薪酬分配。企業領導人員、總經理助理、不擔任行政副職的黨委委員的薪酬實行年薪制，由區國資管理中心核定，并報區政府審批；其他人員薪酬由企業按照崗位職責和履職情況確定，應當與工作業績、貢獻程度密切掛鉤，拉開差距，防止平均主義。企業擬委派或推薦人員到參股企業擔任專職高級職務的，須制定個性化薪酬管理辦法，事前由區國資管理中心審核備案。特殊情形，報區政府備案。
第五十條 對促進企業黨的建設、高質量發展中作出貢獻，以及在攻克重大專項任務和重大改革任務、處置突發事件等工作中表現突出的人員，按照有關規定明確績效，強化薪酬激勵。
第五十一條 對敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的企業人員，應及時提拔使用，以正確用人導向激勵企業人員講擔當、重擔當。
第九章 職業發展
第五十二條 區委組織部和區國資管理中心要加強聯動，健全完善人才招引、培育、選拔、管理、使用的全鏈條機制。重點通過強化管理賦能、加大培養鍛煉、拓展職業通道等方式，加強對各級干部職工的培養和使用。
第五十三條 加強理論培訓、政治訓練，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為教育培訓工作的首要內容。區國資管理中心、企業要制定年度培訓計劃，始終強化黨風廉政教育，引導國企人員從思想上正本清源、固本培元。
第五十四條 加強履職能力培訓，加大與崗位職責相匹配的新知識新技能培訓力度，增強企業人員專業思維、專業能力、專業精神，提高推動高質量發展本領、防范化解風險本領。
第五十五條 加強實踐鍛煉，大力推進部（室）之間、企業之間、行業之間的交流輪崗。突出對優秀年輕人才、專業技術人才、創業創新人才等培養鍛煉，有計劃地安排到重點項目、基層一線、關鍵崗位或金融機構以及中央、省市屬企業等進行學習歷練。其中，擬委派或推薦到混改企業從事專職工作的，工作時間計入崗位任職工作年限。
第五十六條 企業應建立優秀年輕員工儲備庫，深入實施“青雁成長”行動計劃，堅持定期補充調整和平時動態調整相結合，掌握培養一批忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕人才隊伍。要打破隱性臺階、防止論資排輩，大膽使用敢擔當、善作為、有潛質的優秀年輕員工。
第五十七條 探索建立資深經理晉升通道，設立一級、二級資深經理（比照正職、副職領導人員）（職數為全區區屬集團領導人員職數的10%以內進行全區統籌）；三級、四級資深經理（比照中層正職、副職管理人員）（每家區屬國企職數原則上為中層管理人員職數的20%以內）。資深經理與行政職務可同級雙向轉任，其中資深經理任行政職務的，按提任程序執行。資深經理任職年限可視作同層級行政職務任職年限，四級資深經理一般不得直接提任中層正職管理人員。一級資深經理薪酬享受所在企業同層級現職人員待遇平均數的85%，二級、三級、四級資深經理薪酬享受所在企業同層級現職人員待遇平均數的80%。通過“鳳麓菁英”計劃招錄的全日制碩士研究生，晉升四級資深經理的，薪酬按照國企中層副職待遇執行；全日制博士研究生，晉升三級資深經理的，薪酬按照國企中層正職待遇執行。
資深經理職務晉升，應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等情況，按照好中選優的原則，根據人員管理權限，經推薦考察等程序可晉升資深經理。在具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定基本條件、任職年限年度考核結果稱職及以上等次、全日制大學學歷及以上或全日制大專學歷且具有中級及以上專業技術任職資格基礎上，還應當具備以下任職條件：①晉升四級資深經理：一般國企人員本企業工作滿4年（全日制碩士研究生可放寬至1年）；②晉升三級資深經理：四級資深經理、中層副職管理人員任現職滿3年（全日制博士研究生可放寬至1年）；③晉升二級資深經理：三級資深經理、中層正職管理人員任現職滿10年，近5年年度考核結果優秀等次兩次及以上；④晉升一級資深經理：二級資深經理、副職領導人員任現職滿12年，近5年年度考核結果優秀等次兩次及以上。
第十章 退出
第五十八條 建立健全企業人員末等調整和不勝任退出等退出機制，完善企業資深經理制度，實現“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”，優化企業人才隊伍結構、提升人崗匹配性，推動企業高質量發展。
第五十九條 存在以下情形的，原則上應當認定為末等調整對象：
（一）企業主要領導人員（董事長、總經理）：集團年度綜合考核中連續兩年排名最后一位，或集團領導班子連續兩年被評定為“一般”“較差”，或個人年度考核被評定為“不合格”的；
（二）其他企業領導人員以及總經理助理、不擔任行政副職的黨委委員等：個人年度考核被評定為“不合格”的。關于紀委書記的認定，根據履職專項評價，連續兩年排名最后一位的，或個人年度考核被認定為“不合格”的；
（三）中層及一般人員：個人年度考核被認定為“不合格”的。如企業對部（室）或子公司績效考核，連續兩年排名最后一位（檔）的，中層正職管理人員應當認定為末等調整對象；
（四）其他組織上認為屬于末等調整的情形。
第六十條 存在以下情形的，原則上應當認定為不勝任退出對象：
（一）末等調整對象經崗位調整后，再次被認定為末等調整的；
（二）新錄用人員、新提任企業領導人員和中層管理人員試用期間發生不適宜擔任試任職務情形，或未能通過試用期滿考核的；
（三）受黨紀政務處分或組織處理，按規定應予退出的；
（四）存在勞動合同等其他契約約定的不勝任情況的；
（五）存在《推進領導干部能上能下規定》第五條明確的15種情形之一的；
（六）其他組織上認為屬于不勝任退出的情形。
第六十一條 末等調整或不勝任退出人員的認定，按照人員管理權限，由區委、區委組織部或企業黨組織集體研究決定，并根據其一貫表現和工作情況，區分不同情形，給予平職調整、轉任資深經理、免職、降職、降薪、解除勞動合同等方式予以調整。
認定為末等調整或不勝任退出人員，聘為相應層級資深經理的，薪酬享受所在企業同層級現職人員待遇平均數的75%。
對被調整的人員，應當跟蹤了解其思想動態和狀況，有針對性地做好教育管理工作。根據工作需要，對積極改進工作作風、努力工作，德才表現和工作實績突出，經考核符合任職條件的，可以重新任用。
第六十二條 企業人員年齡不能任滿一個任（聘）期、達到退休年齡界限的，應當按照有關規定辦理免職手續。根據工作需要，企業人員可按政策要求辦理延遲退休手續；自愿辭職的，按照人員管理權限審批，未經批準的，不得擅自離崗。
第六十三條 按照“優化結構、增強活力、新老交替、平穩過渡”的原則，對年齡一般不能任滿一個任期（聘期），且工作表現較好的領導人員、中層管理人員，根據人員管理權限，符合以下條件的，可聘為資深經理。如中層管理崗位專門用于年輕干部培養的，可適當放寬“年齡一般不能任滿一個任期（聘期）”的限定條件。
（一）企業主要領導人員（董事長、總經理）連續任職滿5年，或連續任職滿3年且副職連續任職滿5年的，一般可聘為一級資深經理；其他企業領導人員連續任職滿5年的，一般可聘為二級資深經理。
（二）中層正職管理人員連續任職滿5年，或連續任職滿3年且副職連續任職滿5年的，一般可聘為三級資深經理；中層副職管理人員連續任職滿5年的，一般可聘為四級資深經理。
第十一章 附則
第六十四條 本辦法由區委組織部、區國資管理中心黨工委負責解釋。
第六十五條 本辦法自2025年8月1日起施行，《寧波市奉化區國有企業內設機構與人員管理暫行辦法》（奉政辦發〔2020〕77號）同時廢止。